Syftet med policyn är att ange grunder och principer för fast och rörlig ersättning till anställda i banken. Av policyn framgår vilka anställda som kan omfattas av rörlig ersättning samt vem som beslutar om detta. Bankens ordförande är särskilt ansvarig i styrelsen för ersättningsfrågor till anställda. Av policyn framgår även hur uppföljnings skall ske samt hur de anställda skall informeras. Policyn finns i sin helhet under nedanstående länk.

• Ersättningspolicy

Rörlig ersättning har utgått till personalen avseende 2025 med 25 000 kronor för en heltidsanställd exkl sociala avgifter. Totala kostnaden för den rörliga ersättningen inklusive löneskatt uppgick till 888 Tkr fördelat på 34 personer. VD har ej erhållit någon rörlig ersättning under 2025. Av bilagan Ersättningssystem (nedan) framgår fördelningen av fast- och rörlig ersättning till personalen under 2025. Information om ersättningarna till styrelse, VD mm framgår också av årsredovisningen not 10

• Ersättningssystem

• Årsredovisning 2025

Under 2025 har ersättningsutskottet haft ett möte.